如何打造学习型的协作团队

    添加日期:2012年9月11日 阅读:1769

      长期的市场业绩充分表明:靠部分业务能手支撑整个公司的大部分业务只是短暂和,造成了其它地区市场销售不佳或开拓不力,久而久之则造成洋河市场逐渐萎缩,同时这种方式不利于营销人员的团结与交流,不利于实施公正、公平、公开的竞争原则,不能将营销人员的个人利益同公司的总体利益结合起来,事实证明,这种利益关系一旦遭到损害,则直接影响地区市场的业务,因此,营销团队的建设在洋河集团里显得十分迫切。
      从现在起,从销售人员一进入营销队伍起,洋河集团就注重营销团队的建设与团队精神的培养,不同营销小组之间经常进行交流,经常性互相进行沟通以及营销技巧与策略的交流等,充分安排好营销人员之间的分工协作,从政策上将营销人员与营销小组的整体利益挂起钩来,从经济利益上将团队建设与个人利益相结合。
      同时将团队精神作为绩效考证的重要内容,这样使得市场区域分工、新老客户的分工、资金回笼、售后服务等相互分工协作,以重新塑造洋河的品牌形象,满足客户所需为*高目标,将个人利益与团队的利益与公司的利益有机的结合起来,在进行营销团队建设的同时,要注重洋河的文化理念和营销道德理念、洋河的企业文化等方面的建设与培训,事实上一个好的团队远远胜过多个“个人英雄”,洋河集团必须从营销组织的变革上提供组织机构的平台,建立学习型的协作团队。

    责任编辑:鲍庆义    WWW.1168.TV    2012-9-11 10:48:55

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